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業績為導向 結果論英雄

業績為導向 結果論英雄

分類:
黨建工作
作者:
貴州建工一建
來源:
2019/08/27
瀏覽量
【摘要】:
我司召開“四個鮮明”學習宣貫會。

為進一步將集團“四個鮮明”精神有效傳達,確保學習宣貫工作層層落實,抓出實效,根據公司黨委統一部署,8月23日下午,公司召開了“四個鮮明”精神學習宣貫會議,機關各部室負責人參會。會議由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席周斌主持。

會上,周斌書記帶領大家從“四個鮮明”提出的背景、重要意義和理解認識三個部分進行認真詳細的學習。當前,集團已圓滿完成了企業改制后第一個“三年發展規劃綱要”各項目標任務,正在實施新的三年發展規劃綱要,未來三年的戰略定位與目標——至2021年,形成年營業收入 1100億元、 西南地區最具竟爭力、最具發展潛力并力爭上市的綜合性產業集團;成為工程總承包、EPC、PPP、建筑工業化產品服務集成供應商;成為智慧城市基礎性工程建造和城市更新增值服務提供商;成為控股集團大基建板塊產業集群的核心力量與重要支撐。與此同時,集團新一屆董事會、監事會、經營班子和改制后的黨委也已產生,企業組織架構與人員架構進一步理順。結合當前黨中央正在全黨開展的“不忘初心,牢記使命”主題教育,根據集團發展實際,集團黨委書記、董事長陳世華在今年集團半年工作會上指出,集團體制機制已發生根本改變,面對新的目標任務和激烈而嚴峻的競爭環境,我們要進一步轉變思想觀念,守初心、擔使命、找差距、抓落實,推動建工集團又好又快發展,并擲地有聲、鏗鏘有力地提出 “四個鮮明”,一是在干部職務職位上,破除能升不能降,一成不變的思想,鮮明業績導向;二是在薪酬待遇上,破除能高不能低,平均主義思想,鮮明結果導向;三是在企業與干部員工的關系上,破除被動和打工思想,鮮明主人翁精神;四是在干部員工行為規范要求上,破除自由主義思想,鮮明組織觀念和紀律觀念。企業的發展關鍵在“人”,而人的思想觀念又是關乎企業長遠發展至關重要的一環。鮮明業績導向、結果導向、主人翁精神和組織紀律觀念,就是要在全集團進一步轉變思想觀念,旗幟鮮明地倡導什么,反對什么,對于當前貴州建工發展而言,具有十分深遠的意義。

周書記表示,改革改制已有三年,當前各項工作事務繁多,壓力大,但是我們不能畏懼困難,而是應該迎難而上,直面挑戰?,F在集團和公司對我們各部室的考核都是精確到人,每個人的身上都有明確的指標任務,一旦無法完成,相應的全司人員薪酬都會被扣。今年以來,集團對各二級單位工作的系列調整,足以可見是敢于較真、敢于碰硬的。因此,全司上下更應該團結一心,以業績和結果為導向,以企業為家,充分發揮主人翁精神,遵守組織紀律,努力為順利完成全年任務指標沖刺奮斗!對于“四個鮮明”的學習宣貫,他指出,各部室、各支部要高度重視,層層傳達,開展討論,將上級要求落到實處。下一步,公司領導將赴項目部進行“四個鮮明”精神的宣貫,確保做到學習宣貫人人皆知、入腦入心、落地生根、開花結果。參會人員一致表示,會后將認真開展好學習宣貫討論工作,為全年既定目標圓滿完成貢獻一份力量。

 

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